Close Menu
Lãnh đạo và chuyển đổi số
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Lãnh đạo và chuyển đổi sốLãnh đạo và chuyển đổi số
    Subscribe
    • Home
      • Về chúng tôi
    • Tri thức mới
      • Đổi mới sáng tạo
      • Quản trị tri thức
      • Công cụ quản trị 4.0
      • Tủ sách CEO
      • Đổi mới giáo dục
    • Chuyển đổi số
      • Tăng trưởng trong thời đại số
      • Smart Manufacturing
      • Smarthome
    • Công nghệ 4.0
      • Big Data
      • Blockchain
    • Phát triển lãnh đạo
      • Năng lực lãnh đạo số
      • Top MBA
      • ThS MPPM
    • Case study
    • Bài mới nhất
      • Tin tức Kinh tế số
    Lãnh đạo và chuyển đổi số
    Home » Tin tức chuyển đổi số » Bóng đá và kinh doanh: hai điểm giống và hai điểm khác
    Chuyển đổi số

    Bóng đá và kinh doanh: hai điểm giống và hai điểm khác

    TS Phạm Anh TuấnBy TS Phạm Anh TuấnDecember 16, 2018Updated:December 16, 2018No Comments5 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    TS Phạm Anh Tuấn – Khoa Quản trị & Kinh doanh – ĐHQGHN

    Kinh doanh ngày càng giống một trận đấu bóng khi mà để giànhgiật khách hàng, thị trường, các doanh nghiệp phải sử dụng hiệu quả những nguồn lực đang sở hữu, hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của các đối thủ, và đặc biệt có một đấu pháp tốt cho từng trận đấu, từng đối thủ. Tuy nhiên, khi mà bối cảnh cạnhtranh đang thay đổi ngày một nhanh hơn trong kỷ nguyên kỹ thuật số, mối quan hệ giữa các đối thủ kinh doanh, tính chất của các đối thủ,..đang ngày các khác với tính chất của một trận đấu thế thao. Sau đây là những điểm giống nhau và khác nhau căn bản giữa bóng đá và kinh doanh, hay giữa một đội bóng và một doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh 4.0.

    Doanh nghiệp và đội bóng có nhiều điểm chung:

    Đấu pháp (Playbook)

    Playbook đang trở thành một cụm từ được giới lãnh đạo doanhnghiệp toàn cầu ưu thích sử dụng khi đề cấp tới chiến lược kinh doanh trong kỷ nguyên số. Playbook trong các trận đấu thể thao đối kháng có tính tập thể như bóng đá, bóng rổ chính là đấu pháp mà mỗi huấn luyện viên sẽ sử dụng cho từng trận đấu. Playbook giúp HLV sắp xếp một đội hình thi đấu hiệu quả nhất dựa trên “cách chơi” và năng lực của “đối thủ”, và tùy thuộc vào diễn biến của trận đấu.

    Sở dĩ các doanh nghiệp hiện nay cũng cần một đấu pháp hay “playbook” vì nhu cầu của thị trường và hành vi của khách hàng thay đổi ngày càng nhanh,  vòng đời công nghệ ngày càng ngắn, chiến lược của các đối thủ cũng ngày càng khó đoán hơn, vì vậy một đấu pháp tốt sẽ giúp doanh nghiệp giành được lợi thế so với đối thủ cạnh tranh trong từng dòng sản phẩm, dịch vụ, hoặc ở từng thị trường, địa bàn.

    Quản trị đội nhóm (teamwork)

    Quản trị các đội nhóm hiệu suất cao trong một doanh nghiệp cũngkhó như quản lý một đội bóng. Một đội nhóm hiệu suất cao thường hội tụ những yếu tố như các thành viên cùng hướng tới mục tiêu chung, vai trò trách nhiệm của từng thành viên được xác định rõ ràng, và đặc biệt quan trọng là năng lực chuyên môn, kỹ năng của các thành viên phải bổ sung cho nhau. Đội bóng đá vẫn được xem như hình mẫu cho các đội nhóm hiệu suất cao trong tổ chức. Khi sức mạnh của các thành viên trong đội đều được giải phóng và khai thác ở mức độ cao nhất giống như khi một độibóng chơi hay với công suất của từng cầu thủ cao hơn 100% trong một trận đấu lớnthì sức mạnh của cả đội chắc chắn sẽ lớn hơn sức mạnh riêng lẻ của tất cả các thànhviên cộng lại.

    Nhưng cũng ngày càng khác nhau..

    Cạnh tranh bất đối xứng (asymetric competition)

    Trong kỷ nguyên số, ranh giới giữa các ngành công nghiệp ngày một xóa nhòa, và cạnh tranh không chỉ đơn thuần diễn ra giữa những đối thủ giốngnhau trong cùng một ngành công nghiệp, tương tự như cuộc đấu giữa hai đội bóng trong một trận đá bóng. Cạnh tranh bất đối xứng đang là một xu thế, ở đó một doanh nghiệp truyền thống có thể phải đối đầu trực tiếp với một đối thủ hoàn toànxa lạ, là những công ty công nghệ trước đó chưa hề có kinh nghiệm trong ngành công nghiệp của doanh nghiệp truyền thống. Đó chính là sự đối đầu giữa taxi truyền thống và các ứng dụng gọi xe, giữa các chuỗi khách sạn và Airbnb, hay giữa ngân hàng và các công ty fintech.

    Vừa hợp tác vừa cạnh tranh (co-opetition)

    Không như những cuộc đối đầu nảy lửa giữa các đội bóng trong một trận đá bóng mà việc đánh bại đối thủ luôn là mục tiêu cao nhất mà mỗi đội bóng đều hướng tới, ngày nay người ta nhận thấy các đối thủ lớn nhất trong các ngành công nghiệp có xu hướng vừa hợp tác vừa cạnh tranh. Đây được gọi là hiện tượng co-opetition, theo đó doanh nghiệp có thể vừa phải cạnh tranh với nhà cung cấp thân thuộc nhấttrong một số lĩnh vực, đồng thời lại phải hợp tác với đối thủ cạnh tranh lớn nhất trong một số lĩnh vực khác. Điển hình là sự đối đầu không khoan nhượng giữa Googlevà Apple trong mảng hệ điều hành di động nhưng mỗi năm Google vẫn phải trả cho Apple hàng tỷ đô la để ứng dụng tìm kiếm và bản đồ của Google xuất hiện mặc địnhtrên mỗi điện thoại iPhone. Hay Microsoft luôn xem Apple là đối thủ lớn nhấttrong mảng máy tính cá nhân nhưng ngày nay, để đáp ứng xu hướng Mobile First của khách hàng, hai ông lớn này cũng “bắt tay” nhau để các ứng dụng Microsoft có thể chạy trên mỗi chiếc điện thoại iPhone.

    Tóm lại, để thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường, của hành vi khách hàng, với các chiến lược khó lường của đối thủ cạnh tranh, mỗidoanh nghiệp cần có một đấu pháp (playbook) phù hợp với từng ngữ cảnh, từng sảnphẩm, dịch vụ hay từng đối thủ và xây dựng được những đội nhóm hiệu suất cao được cơ cấu và vận hành như một đội bóng. Bên cạnh đó, nếu là một doanh nghiệp đã trưởngthành, bạn hãy chuẩn bị sẵn cho các tình huống cạnh tranh bất đối xứng với các đối thủ hoàn toàn xa lạ, và hãy học cách hợp tác với đối thủ cạnh tranh lớn nhất củamình thay vì tìm cách đối đầu, tiêu diệt họ.

    cạnh tranh
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Previous ArticleĐối thủ lớn nhất của Netflix không phải là giấc ngủ – mà là YouTube
    Next Article Centrica và Ombu đầu tư vào nền tảng sạc EV của Israel, Driivz
    TS Phạm Anh Tuấn
    • Website

    Phó VT Viện sáng tạo & Chuyển đổi số VIDTI

    Related Posts

    Bỏ thêm 70% tiền mua xe điện chỉ để lấy 1 “Slot” giao hàng: Cuộc chơi nghiệt ngã của các sàn TMĐT với các hãng logistic

    April 4, 2026 Chuyển đổi số

    VPBank Prime thu hút Millennials và Gen Z bằng hệ sinh thái số hóa

    March 25, 2026 Chuyển đổi số

    Meta thâu tóm Moltbook – mạng xã hội dành riêng cho AI agents

    March 11, 2026 Chuyển đổi số

    OKR là gì? Quản trị hiệu quả với Mục tiêu & Kết quả then chốt

    March 10, 2026 Chuyển đổi số

    Khốc liệt cuộc chiến AI Coding: Từ chỗ không thể ngăn cản, Cursor đã bị đối tác thân thiết Anthropic đè bẹp chỉ trong 6 tháng

    March 10, 2026 Chuyển đổi số

    Xiaomi tung đèn học AI giá gần 8 triệu đồng

    March 10, 2026 Chuyển đổi số
    Add A Comment
    Leave A Reply

    RSS Smart Business Blog
    • Cuộc Đua Robot AI Châu Á: Khi “Phần Xác” Thuộc Về Trung Quốc, “Phần Hồn” Là Cơ Hội Của Việt Nam
    • Token hoá Tài sản Thế giới Thực (RWA) – Hiện trạng, Thách thức và Cơ hội Chiến lược tại Việt Nam
    • Stablecoin 2030 – Từ Web3 đến Phố Wall
    • Nền Kinh tế Máy móc, Machine RWA và Tương lai Phi tập trung
    • AI, GPU và sự thật về “cơn khát compute”
    RSS Smart Industry VN
    • Việt Nam nhập khẩu 4 triệu thùng dầu từ Idemitsu Nhật Bản
    • GMB chuyển dữ liệu máy thành tiêu chuẩn toàn cảng
    • Amkor đẩy mạnh mở rộng tại Bắc Ninh trước làn sóng bùng nổ ngành bán dẫn Việt Nam
    • TP HCM phê duyệt dự án 1,23 tỷ USD tại Khu Công nghệ cao hàng đầu
    • Các nhà xuất khẩu vẫn duy trì hoạt động tích cực bất chấp xung đột tại Trung Đông
    • SK Group nhắm đến trung tâm dữ liệu AI tích hợp dự án điện LNG 2 tỷ USD tại miền Trung Việt Nam
    • Posco rót 282 triệu USD xây nhà máy nguyên liệu pin tại miền Bắc Việt Nam
    • ISO/IEC 42119‑8 biến thử nghiệm AI thành tiêu chuẩn trọng tâm
    • Foxconn đẩy mạnh đầu tư vào Việt Nam, hướng đến sản xuất robot hình người
    • Cloudflare công bố hệ kiến trúc bảo mật riêng tư cho các Agent AI
    Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest Vimeo YouTube
    © 2026 Trithucquantri.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.