Mặc dù công dân tổ chức là một khái niệm mới, các nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng cả nhân viên và cán bộ quản lý đều phải hưởng lợi từ khái niệm này. Đầu tiên, với các công việc có các nhiệm vụ gắn với động cơ nội tại của nhân viên, và không bao gồm các nhiệm vụ mang tính ép buộc thì hiệu quả công việc thường cao hơn; như vậy công dân tổ chức cần dẫn tới chất lượng tốt hơn và các hành vi phụng sự có lợi hơn cho tổ chức
Trending
- Các phương diện cần chuẩn bị và lộ trình triển khai chuyển đổi số thành công
- Người tiêu dùng Zero – họ là ai và họ muốn gì?
- Tham vọng tỷ đô và bánh đà tăng trưởng của Rạng Đông
- Nền kinh tế trung tâm – Một hình thái độc quyền mới trong thời đại số
- Chuyển đổi số toàn diện tại CEMEX, công ty xi măng toàn cầu
- Nhà đổi mới cam kết – sức mạnh của thiết kế
- 50 cách tiết kiệm điện trong gia đình mùa hè 2023
- Mang nền tảng số vào thị trường dịch vụ sưởi ấm căn hộ: bài học từ thermondo