quản trị nhân lực kỷ nguyên số

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ khiến công tác quản trị nguồn nhân lực đứng trước nhiều thách thức hơn bao giờ hết. Không chỉ đội ngũ quản trị nhân sự, các lãnh đạo của công ty mà ngay cả quản lý cấp trung cũng cần phải nâng cao năng lực quản trị, đặc biệt là việc sử dụng linh hoạt các công nghệ vào công tác quản lý.

Bảo Châu

Những tác động mạnh mẽ của kỷ nguyên số tới quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại nhiều lợi ích và cũng là thách thức cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Sự phát triển như vũ bão của mạng xã hội, youtube, học tập trực tuyến làm cho công tác tuyển dụng dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Dưới góc nhìn người làm nhân sự lâu năm và hiện đang triển khai dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn, bà Yến Đỗ, Giám đốc điều hành tại GPO (www.gpo.com.vn), chia sẻ,  hiện doanh nghiệp Việt đang đương đầu với nhiều thách thức về công tác quản trị nguồn nhân lực: doanh nghiệp cỡ vừa và lớn đang thiếu nguồn nhân lực quản lý từ trung đến cao cấp, đặc biệt là cao cấp (C-level) thực sự có đủ năng lực đáp ứng với nhu cầu của doanh nghiệp.

Luôn tồn tại khoảng cách về kỳ vọng giữa nhà tuyển dụng và nhân lực cao cấp

Bà Yến Đỗ cũng cho rằng, hiện đang có độ chênh giữa kỳ vọng của doanh nghiệp và kỳ vọng của ứng viên cao cấp. Doanh nghiệp thường muốn ứng viên phải “thể hiện” năng lực, cống hiến trước khi nhận thành quả trong khi các ứng viên “cao cấp” đa phần muốn “nhận” ngay nhiều hơn thay vì “cho” trước.

Doanh nghiệp ở mọi quy mô, đặc biệt là SMEs đang đau đầu với vấn nạn thích nhảy việc, thích trải nghiệm nhiều môi trường làm việc của thế hệ “Yolo” (9x), là phân khúc nguồn nhân lực ở cấp nhân viên.

Các bạn trẻ 9X không có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, chỉ vào làm ở doanh nghiệp để thử nghiệm, trải nghiệm một thời gian, “nhảy” nhiều nơi để biết nhiều thứ, trải nghiệm nhiều môi trường nhưng lại không thích chuyên sâu thứ gì.

Điều này dẫn đến mất thời gian của cả hai phía: doanh nghiệp mất thời gian và chi phí tuyển dụng và đào tạo, ứng viên trẻ mất thời gian “nhảy nhót” thay vì đi sâu vào một chuyên môn để sớm giúp mình trưởng thành. Tâm lý thích và chọn cái dễ, ngại khó, ngại khổ đang hiện hữu trong giới trẻ hiện nay.

Đối mặt với những thách thức mới trong quản trị nguồn nhân lực ở thời đại 4.0, các nhà quản lý cũng phải không ngừng học hỏi, nâng cao hiểu biết để được cập nhật về các xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là hiểu được tâm lý, hành vi của lực lượng lao động trẻ. Các nội dung này đã bắt đầu được thảo luận trong những chương trình thạc sĩ cao cấp về quản trị nguồn nhân lực, như chương trình thạc sĩ của Đại học Hawaii hoặc của Đại học Benedictine (liên kết với Đại học Kinh tế – ĐHQGHN).

Chương trình MBA Hoa Kỳ chuyên về quản trị nhân sự của ĐH Benedictine liên kết với trường ĐH Kinh tế – ĐHQGHN, một lựa chọn tốt

Đại học Benedictine là trường đại học có lịch sử thành lập 130 năm (từ năm 1887) tại Lislie, Chicago, Illinois, Mỹ. Hiện  trường có hơn 47 chuyên ngành đào tạo đại học, 11 chuyên ngành đào tạo sau đại học và 2 chuyên ngành đào tạo tiến sĩ.

Đại học Benedictine được xếp hạng thứ 2 tại bang Illinois về chất lượng các chương trình đào tạo, đặc biệt là đào tạo thạc sĩ.  Các chương trình đào tạo của Trường (đặc biệt là thạc sĩ quản trị kinh doanh – MBA) cũng được hiệp hội các trường đại học miền bắc và trung Mỹ kiểm định và đảm bảo chất lượng đào tạo.

Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội có mối quan hệ hợp tác với hơn 30 trường đại học, các viện nghiên cứu thuộc 12 nước và vùng lãnh thổ, trong đó đặc biệt phải kể đến đối tác là các trường đại học uy tín: Trường Kinh doanh Haas – Đại học California, Berkeley (Mỹ), Đại học Benedictine (Mỹ), Đại học Princeton (Mỹ); Đại học Uppsala (Thụy Điển), Đại học Massey (New Zealand), Đại học Paris 12 Val de Marne (Pháp), Đại học Waseda (Nhật Bản)…

Bên cạnh đó, Trường đã xây dựng được hệ thống các đối tác chiến lược trong nước gồm các tập đoàn, hiệp hội doanh nghiệp, các ngân hàng và các tập đoàn kinh tế lớn như Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Bảo Sơn, Tập đoàn Gami, Tập đoàn Doji, Ngân hàng Liên Việt, Hiệp hội Doanh nghiệp Tp.Hà Nội…

Chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh Trường đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội liên kết với Đại học Benedictine tạo điều kiện cho học viên Việt Nam được theo học một chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam, nhận bằng quốc tế với chi phí thấp.

Toàn bộ chương trình được giảng dạy bằng tiếng Anh. Chương trình giảng dạy, chất lượng đào tạo do Đại học Benedictine trực tiếp quản lý theo tiêu chuẩn của Đại học Benedictine tại Hoa Kỳ bao gồm: giảng viên đạt chuẩn quốc tế với phương pháp giảng dạy tiên tiến;  tài liệu học tập cập nhật và  trang thiết bị cơ sở vật chất hiện đại. Chương trình có 2 chuyên ngành: Quản trị tài chính và quản trị nguồn nhân lực.

Cho biết về khung chương trình đào tạo, đại diện nhà trường cho biết, chương trình gồm 64 tín chỉ, trong đó 32 tín chỉ do các giáo sư đến từ Đại học Benedictine giảng dạy và 32 tín chỉ do các giảng viên Việt Nam trình độ tiến sĩ tu nghiệp tại nước ngoài giảng dạy.

Những bước ngoặt về sự nghiệp của học viên sau khi theo học MBA Hoa Kỳ Đại học Benedictine

Là một trong những học viên tốt nghiệp khóa học, ông  Phạm Hùng Cường, Giám đốc kinh doanh Intercontinental khẳng định, khóa học rất hay, bổ ích, mang tính thực tiễn cao. “Những kiến thức các giảng viên truyền đạt đều được tôi áp dụng linh hoạt vào công việc thực tế, đem lại kết quả rất tốt” – ông Phạm Hùng Cường chia sẻ.

Bà Hoàng Lan Hương, GĐ Công ty Hà Nội Lab, cho hay, khóa học đã giúp bà mạnh dạn làm một cuộc cách mạng để thay đổi cách quản trị và làm mới lại công ty Hà Nội Lab. Nhờ đó, từ một Hà Nội Lab đang hoạt động cầm chừng đã gặt hái được những thành công, thị trường rộng mở với lượng khách hàng tương đối tốt. Để rồi, một năm sau đó, ngoài Hà Nội Lab, công ty có thêm thương hiệu mới USA Order.  6 tháng sau, khi  thị trường của hai thương hiệu đã đi vào ổn định, bà Hoàng Lan Hương mở lại Saigon Lab (trước đó đã phải đóng cửa). Và quỹ từ thiện Hội những trái tim vàng cũng đã được vận hành lại. Bà Lan Hương vui mừng cho biết, “Khóa học thực sự rất có ý nghĩa. Nó đã thay đổi cuộc đời tôi”.

Chương trình thạc sĩ QTKD Hoa Kỳ liên kết giữa ĐH Benedictine và Trường ĐH Kinh tế – ĐHQG Hà Nội tiếp tục tuyển sinh 2 chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực và Quản trị Tài chính. Hotline: 0919 004 766.

Thông tin tuyển sinh xem TẠI ĐÂY.

 

,
Similar Posts
Latest Posts from quản trị và kinh doanh 4.0

1 Comment

  1. Hi, I do think this is an excellent blog. I stumbledupon it ;
    ) I may revisit yet again since I bookmarked it. Money and freedom is the
    greatest way to change, may you be rich and continue to guide others.|
    Woah! I’m really enjoying the template/theme of
    this site.
    It’s simple, yet effective. A lot of times it’s very difficult to
    get that “perfect balance” between user friendliness and visual appearance.

    I must say you have done a very good job with this.
    Also, the blog loads extremely fast for me on Opera.
    Superb Blog!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *